ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਗਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?

ਕੋਬਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿਓ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਲਾਕ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੋਬਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਂਤਿਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ. ਪਰ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

COBRA ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ COBRA ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਨ ਸਿਹਤ ਪਲਾਨ ਖ਼ਰਚ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕੋਬਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪਰ, ਸਟੀਕਰ ਸਦਮੇ ਲਈ ਬਰੇਸ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ, ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਵਰਤੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕਾਂ ਤੋਂ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਰਹਿਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਬਾਹਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕਾਂ ਦਾ.

ਮਾਲਕ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਇਕ 2016 ਦੇ ਕੈਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਔਸਤਨ 82 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਔਸਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਤਕਰੀਬਨ 70 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਕੋਬਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੇਵਾ ਦਾ ਚਾਰਜ

ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ

ਮੰਨ ਲਉ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈਲਥ ਬੀਮੇ ਲਈ ਹਰ ਪੇਚ ਤੋਂ 125 ਡਾਲਰ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੋ ਵਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਹਿੱਸਾ $ 250 ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ $ 400 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ $ 650 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ

2 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੇਵਾ ਚਾਰਜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਗੁਣਾ ਕਰੋ ਕਿ $ 650 ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 0.02 ਤੁਸੀਂ $ 13 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਇਸ $ 13 ਸੇਵਾ ਨੂੰ $ 650 ਦੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਬਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ $ 663 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲੇਗੀ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ COBRA ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਿੰਨੇ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਤੱਥ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਲ ਪ੍ਰਤੀ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਸਵਿਬਰੂ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸਵਿੱਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਆਪੋ ਆਪਣੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੇਬਾਂ ਨਾਲ ਸੇਬ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ.

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁਤਬੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ COBRA ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਿੰਨੇ ਹੋਣਗੇ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਲਾਕ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਤੀਕਲਾ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਅਫ਼ਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਉਸੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲੱਭੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਰੇਟ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਰਤਣਾ. ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦਾ ਕੀ ਹੋਣਾ ਸੀ (ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਵੱਲੋਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ), ਅਤੇ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੇਵਾ ਦਾ ਚਾਰਜ, ਇਕੋ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਉਸ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ COBRA ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਟਿੱਕਰ ਸਦੈਕ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੀਕਰ ਸਦਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੋਹਾਂ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੀ ਹੈ: ਆਮਦਨ ਕਰ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪੈਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ 401 (k) ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਦਿਖਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਵੇਖਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਵਰੇਜ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ COBRA ਕਵਰੇਜ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੋਬਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਕੱਟੇ ਗਏ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਲਾਭ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ COBRA ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਕੇ ਇਸ ਟੈਕਸ ਹਿੱਟ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕੌਣ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, " ਕੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਰਜ਼ ਯੋਗ ਹੈ? "

ਕੀ ਹੋਰ ਬਦਲ ਹਨ?

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੋਬਰ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੋਬਰਾ ਨਾਲੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਕੈਚ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਕਵਰੇਜ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸੀ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਅੰਡਰਰਾਈਟਿੰਗ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਸਯੋਗ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ COBRA ਦਾ ਇੱਕ ਯਥਾਰਥਕ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਏਸੀਏ (ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ) ਨੇ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ-ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਬਦਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਮੱਧ ਵਰਗ ਦੀਆਂ ਆਮ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਕੇ (ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ 2018 ਵਿੱਚ $ 48,240 ਤੱਕ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ $ 98,400 ਤੱਕ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਚਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ).

ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤਲਾਕ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਘਾਟ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆਉਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈਇੱਛਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ) ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਜਾਂ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ . ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬੋ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਪਾਤਰ ਹੋ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਕੇਵਲ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ)

ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚਾ ਆਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ 60 ਦਿਨ ਮਿਲ ਗਏ ਹਨ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਬਿਹਤਰ ਮੁੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗੁਆ ਬੈਠੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ (ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ).

ਮੈਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੋਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1-866-4-ਯੂਐਸਏ-ਡੋਲ (1-866-487-2365) ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਤਸੱਲੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਕੋਬਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੋ.

> ਸਰੋਤ:

> ਕਾਇਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ, 2017 ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ.

> ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ - ਕੋਬਰਾ