ਟਰੰਪ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਰੀਫਾਰਮ ਇਮਪੈਕਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਾਰਤ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਕੀ ਏਐਚਸੀਏ ਜਾਂ ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਬਦਲਾਓ ਬੀਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ (ਅਰਥਾਤ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ) ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ, ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਉਸ ਬੀਮਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਸਾਲ 2010 ਤੋਂ ਏਫ਼ਸੀਏਬਲ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਦੇ ਵੈਟੋ ਪੈੱਨ ਨੇ 2017 ਤਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅਟੱਲ ਰੱਖਿਆ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੰਪ ਨੇ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਤਾਂ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਸੀ.

4 ਮਈ ਨੂੰ, ਸਦਨ ਦੇ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਬਿੱਲ, ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਐਚਸੀਏ) ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, 217 ਤੋਂ 213, ਅਤੇ ਸੀਨੇਟ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ. ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ 216 ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਿੱਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੰਗ ਜਿਹੀ ਸੀ.

ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਬਜਟ ਆਫਿਸ ਨੇ ਹਾਊਸ ਦੇ ਵੋਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫਾਈਨਲ ਬਿੱਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਸੀ; ਸੀਬੀਓ ਨੇ ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਬਿਲ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਸੋਧਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਏਐਚਸੀਏ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਦਨ ਤੋਂ ਬਿੱਲ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੀ. ਬਿੱਲ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਰਣ 'ਤੇ ਸੀਬੀਓ ਸਕੋਰ 24 ਮਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ-ਹਾਊਸ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ.

ਏਐਚਸੀਏ: ਇਕ ਲਵੋ

ਏਸੀਏ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਬਦਲੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਹਾਊਸ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀਆਂ ਵੰਡੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਕਣ ਦੀ ਸੜਕ ਕੁਝ ਚੱਟਣ ਵਾਲੀ ਰਹੀ ਹੈ.

ਏਏਚਸੀਏ ਨੂੰ ਮਾਰਚ 2017 ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਲੇਕਿਨ 24 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਹਾਊਸ ਵਿਚ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਵੋਟ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਖਿਚ ਗਏ ਸਨ, ਕਈ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਹਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ.

ਹਾਊਸ ਸਪੀਕਰ ਪਾਲ ਰਿਆਨ (ਆਰ, ਵਿਸਕੌਨਸਨ) ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਖਿਆ ਸੀ ਕਿ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਆਪਣੇ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਗੇ, ਪਰ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਤੱਕ, ਏਐਚਸੀਏ ਵਾਪਸ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਏਐਚਸੀਏ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮੱਧਮ ਜ਼ਮੀਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਬਹਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ. ਇਹ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ GOP ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੀ ਅਤੇ ਅਤਿ-ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਦੋਵੇਂ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਏਐਚਸੀਏ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 33 ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਨ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਦਾ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸਦਨ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਜੇ ਉਹ 22 ਰਿਪਬਲੀਬਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੋਟਾਂ ਨਾ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਸਾਰੇ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਏ.ਸੀ.ਏ. .

ਏਐਚਸੀਏ ਨਾਲ ਮੈਕ ਆਰਥਰ ਐੰਡਮੈਂਟ ਅਤੇ ਅਪਰਨ ਐਮੰਡਮੈਂਟ: 4 ਮਈ ਵੋਟ = ਪਾਸ ਕਰੋ

ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ ਮਈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਸੋਧਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ: ਅਦਿੱਖ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧ , ਮੈਕ ਆਰਟਰਰ ਸੋਧ ਅਤੇ ਅਪਰੈਂਟ ਸੋਧ.

ਅਚਾਨਕ ਜੋਖਮ ਵੰਡਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸੋਧ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ 15 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਫੰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ $ 15 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮੈਕਰਥਰ ਦੀ ਸੋਧ, ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟਰ ਟੌਮ ਮੈਕ ਆਰਥਰ (ਆਰ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੀ ਕੁਝ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ , ਉਮਰ ਅਨੁਪਾਤ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੇਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਾਜ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਸੂਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ (ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ ਤੇ) ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 63 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅੰਤਰਗਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਭਾਵ ਉੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ) , ਨਿਯਮਿਤ ਏਐਚਸੀਏ ਦੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਛੋਟ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ 30 ਫੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ).

ਮੈਕਅਰਥਰ ਦੀ ਸੋਧ ਨੇ ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਿਵ ਹਾਊਸ ਫ੍ਰੀਡਮਜ਼ ਕਾੱਕਸ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਮੱਧਮ ਰੀਪਬਲਿਕਨਾਂ ਨੂੰ ਏਐਚਸੀਏ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਏ.ਸੀ.ਏ.

ਰਿਪੋਰਟਰ ਫ਼ਰਡ ਅਪਟਨ (ਆਰ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ) ਦੁਆਰਾ ਮਈ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਉਪਕ੍ਰਮਾਂਕਣ ਦੀ ਸੋਧ ਨੇ ਸੂਬਿਆਂ ਲਈ 8 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ 8 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਹਨ ਜੋ ਰਾਜ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਮਦਦ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ 8 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਘਾਟ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਧ ਅਸਲ ਵਿਚ ਏਸੀਏਏ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਪਰੈਨ ਐੰਡਮੈਂਟ ਨੇ ਕੁਝ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਨੂੰ ਏਐਚਸੀਏ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਾਅ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਹਾਊਸ 4 ਮਈ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ

ਸੈਨੇਟ ਦੇ ਬਿੱਲ

ਜੂਨ ਵਿੱਚ, ਸੀਨੇਟ ਰੀਪਬਲਿਕਨਾਂ ਨੇ ਬੈਟ ਦੇ ਵਰਜ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਬੈਟਰ ਕੇਅਰ ਰੀਕਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਬੀ ਸੀ ਆਰ ਏ) ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ; ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ .

ਸੈਨੇਟ ਨੇ "ਰੱਦ ਅਤੇ ਦੇਰੀ" ਮਾਪਦੰਡ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਦੇ ਮੁੜ-ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੰਸਕਰਣ ਹੈ ਜੋ 2015 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ (HR3762), ਪਰ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਜੋ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਸੀਆਰਟੀ ਰੀਪਬਲਿਕਨਾਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਵਰਜਨ HR3762 ਦਾ ਉਪਨਾਮ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਰੀਪੀਅਲ ਰੀਕਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਆਫ 2017 (ORRA) ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਿਲ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਬਿੱਲ ਦੇ ਸੀਬੀਓ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਪੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ORRA ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਨੇਟ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਨੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਨੂੰ ਤਿਆਗਣ ਦੇ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਕਵਰੇਜ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਏਐਚਸੀਏ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਾਊਸ ਪਾਸ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਪਰ ਸੀਨੇਟ ਦਾ ਇਹ ਵਰਨਨ (ਬੀ ਸੀ ਸੀ ਆਰ) ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੈਨੇਟ ਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਪਾਸ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਾਊਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ.

ਪਰ ਜੇ ਸੁਧਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਏਏਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੋਕਸ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੇਗੀ ਜੋ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਏਸੀਏ ਨੇ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਹਨ ਆਉ ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰਏ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਖੀਏ ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਖਾਤਮਾ

50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਹੁਣ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਏਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, 50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਸਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਔਸਤਨ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਉਂਦਾ ਹੈ) ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਟੈਕਸ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਏਐਚਸੀਏ ਨੇ 2016 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਤਾਬਾਂ' ਤੇ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਲਈ, ਏਕਲ ਏ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜੋ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸੀ (2017 ਵਿਚ ਏਸੀਏ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿਰਫ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਜੋ 9.69 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਏਸੀਏ ਦੀਆਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ - ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ-ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ' ਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਬੈਨੀਫਿਟ ਸੀਮਾਵਾਂ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਟੀਨ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਪਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ $ 5000 ਜਾਂ $ 10,000 ਲਈ ਕੁੱਲ ਲਾਭ ਸੀਮਤ ਸਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ).

ਪ੍ਰੀ-ਏਸੀਏ ਡਾਟਾ (2009) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਿਹਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਗੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ.

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਨੰਗੇ ਹੱਡੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀ-ਏਸੀਏ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੈ, ਖਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ

ਛੋਟੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ-ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ- ਕਦੇ ਵੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਏਸੀਏ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰ 2020 ਤੱਕ, ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ ਹੁਣ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿਆਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਔਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਬੱਜਟ ਆਫਿਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 2018 ਤੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਪੋਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਏ.ਐੱਚ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ 2026 ਤੱਕ, ਕੁੱਲ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਹੋਵੇਗੀ. ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸੀਬੀਓ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 4 ਲੱਖ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ 2018 ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ 2026 ਤੱਕ, ਸਿਰਫ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੋਵੇਗਾ (ਜੇ ਇਹ 2026 ਵਿਚ ਹੋਵੇਗਾ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਕਾਇਮ ਰਹਿਣਾ ਸੀ).

ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਇਕੱਲੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਏਐਚਸੀਏ ਜਾਂ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਤਿਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਹੋਰ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਏਐਚਸੀਏ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਫੌਜੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਏਐਚਸੀਏ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੀਬੀਓ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ( ਮਾਰਚ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ) ਨੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰੋਗਰਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2026 ਤੱਕ 7 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਸੀਬੀਓ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਛੋਟੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (7 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਬਜਾਏ 3 ਮਿਲੀਅਨ) ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਗਰੀਬ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਮੈਕ ਆਰਟਰਰ ਸੋਧ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ.

ਸੀਬੀਓ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਦਲ ਮੰਨਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਸਕਰਕੇ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮੈਕਆਰਥਰ ਐਮੇਡੀਮੈਂਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਏਐਚਸੀਏ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੀ ਬੀ ਲੋਅ ਨੇ ਕ੍ਰਾਊਜ਼ ਸੋਧ ਦੇ ਨਾਲ ਬੀਸੀਆਰਏ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤਕ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਨਿਯਮ ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ. ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਕ੍ਰੂਜ ਸੋਧ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕੁਝ ਮੂਲ ACA- ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ).

ਐੱਫ ਐਸ ਏ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਸੀਮਾ: 2017 ਦੇ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ

ਏਸੀਏ ਨੇ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚੇ ਅਕਾਉਂਟਸ (ਐਫਐਸਏਜ਼) ਨੂੰ 2017 ਵਿੱਚ 2,600 ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਦਰਾਸਫਿਤੀ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ. ਏਏਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰਏ 2017 ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹਟਾਏਗੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਨਿਯਤਕਰਤਾ ਨੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਐਫ.ਐਸ.ਏ.

HSA ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਸੀਮਾ: 2018 ਤਕ ਵਧਾਈ ਗਈ

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਐਚਐਸਏ-ਕਾਬਲ ਉੱਚ-ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ, ਹੈਲਥ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਊਂਟਸ (ਐਚਐਸਏਜ਼) ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਯੋਗਦਾਨ ਸੀਮਾ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 6,750 ਡਾਲਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 3,400 ਹੈ. ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਾਦਮੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. 2017 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 7,150 ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 13,400 ਡਾਲਰ. 2018 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਹ $ 7,350 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 14,700 ਡਾਲਰ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਐਚਐਸਐਸ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਘੱਟ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ.

ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ: ਵੱਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ACA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਈਡ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਐਨਰੋਲੀਜਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ

ACA ਦੇ ਅਧੀਨ, ਅਨੁਪਾਤ 3: 1 ਹੈ . ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ 64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇਨਰੋਲਲੀ ਨੂੰ 21 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਐਨਰੋਲ੍ਹੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ.

ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ 5: 1 (ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜੇਕਰ ਰਾਜ ਨੇ ਛੋਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਨੇ ਏਸੀਏ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ (ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ CBO ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜ 5: 1 ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ). 5: 1 ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੋਟੀ ਇਨਰੋਲਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਲਾਗਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧੂਰੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅੰਸ਼ਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਉਮਰ, ਪਰ ਸੰਘੀ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ).

ਏਐਚਸੀਏ ਵਿਚ ਮੈਕ ਆਰਟਰਰ ਸੋਧਾਂ ਨੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ 5: 1 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 21 ਸਾਲ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ: ਧਾਤੂ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ

ਏ.ਸੀ.ਏ. ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਮੈਟਲ ਲੈਵਲ ਡਿਜੀਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾ-ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਇਡ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਕਾਂਸੀ, ਚਾਂਦੀ, ਸੋਨਾ, ਜਾਂ ਪਲੈਟੀਨਮ. ਇਹ ਐਕਚੁਅਰਿਅਲ ਵੈਲਯੂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੈ (ਸਿਹਤ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੋ ਕਿ ਪਲਾਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਆਬਾਦੀ ਭਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ; ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅਸਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ). ਬ੍ਰੋਨਜ਼ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਗਭਗ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਹਨ, ਸਿਲਵਰ ਦੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਲਗਭਗ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੋਨੇ ਦੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਲਗਭਗ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪਲੈਟੀਨਮ ਪਲਾਨ ਲਗਭਗ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ +/- 2 ਫੀਸਦੀ ਪੁਆਇੰਟ ਸੀਮਾ) ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, 68 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਤੋਂ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਿਸੀ ਵੀ ਹੱਦ ਤਕ ਕਿਸੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਮੁੱਲ ਨੂੰ)

ਏਐਚਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਲੋੜੀਦੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਮੈਟਲ ਲੈਵਲ ਐਕਚੁਆਇਰਲ ਵੈਲਥ ਰੇਗਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀ ਹੈ, 2019 ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਇਸਦਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੇਬਾਂ ਦੀ ਸੇਬ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਔਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਮਲਟੀਪਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ

ਬੀਸੀਆਰਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੈਟਲ ਲੈਵਲ ਐਚੂਆਰਿਅਲ ਵੈਲਯੂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ ਗਈਆਂ, ਪਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ 1332 ਛੋਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਅਜ਼ਾਦੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਬੀ ਸੀਆਰਏ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਘੱਟ ਕਠੋਰ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (1332 ਛੋਟ ਏਸੀਏ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਏਸੀਏ ਦੀ ਸਖਤ ਸੇਧ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਬੀਸੀਆਰਏ ਉਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੇਗੀ)

ਕੈਡੀਲੈਕ ਕਰ: 2026 ਤਕ ਮੁਅੱਤਲ

ਏਸੀਏ ਦਾ ਕੈਡੀਲਾਕ ਟੈਕਸ 2020 ਤੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇਰੀ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੜਕ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੈਡਿਲੈਕ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰੀ ਪ੍ਰੀ-ਨਿਸ਼ਚਤ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ 40 ਫੀਸਦੀ ਆਬਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਲੋਚਕ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਅਲਾਸਕਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ), ਇਹ ਕੇਵਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਏਐਚਸੀਏ ਅਤੇ ਬੀਸੀਆਰਏ ਨੇ 2020 ਤੋਂ 2025 ਤੱਕ ਕੈਡੀਲੈਕ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਆਬਕਾਰੀ ਕਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਦੋਨੋ ਵਰਣਨ 2026 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਘੁਸਪੈਠ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਰਾਜ ਲਚਕਤਾ: ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ

ਹਾਊਸ ਫ੍ਰੀਡਮਜ਼ ਕਾਕਸ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਏ ਐੱਚ ਸੀ ਏ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਕਅਰਥਰ ਐਡਲਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜੋ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰੇਟਿੰਗ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਏਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗ਼ੈਰ-ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਈਡ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਵਿੱਚ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ , ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਮੈਕਅਰਥਰ ਐਡਲਮੈਂਟ ਨੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਿਹਤਮੰਦ ਐਨਰੋਲੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿਚ ਹਨ. ਵਪਾਰਕ ਬੰਦ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਜੇਕਰ ਰਾਜ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਪਾੜੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਨੇ ਥੋੜੇ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ 1332 ਛਾਂਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਵਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ. ਨੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ 1332 ਸਫਾਈ (ਏਸੀਏ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਸੀਬੀਓ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ 1332 ਮੁਆਫੀ ਮੰਗੇਗੀ. ਇਸ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਏਗਾ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਕਵਰੇਜ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਲਾਈਫਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੈਕਸਮੌਮਸ ਅਤੇ ਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ

ਏਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਗ੍ਰੈਂਡੰਫੋਰਡ ਯੋਜਨਾਵਾਂ- ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੀਮੇ ਦੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ- ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਫਾਇਦਾ ਕੈਪਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ (ਭਾਵ, ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ $ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਜਾਂ 5 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਸੀ ਏ ਸੀ ਏ).

ਸਾਰੀਆਂ ਗ਼ੈਰ-ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਈਡ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਗਨ-ਆਊਟ-ਆਫ-ਜੇਬ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (2017 ਵਿਚ, ਇਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 7,150 ਹੈ).

ਪਰ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਨਿਯਮ ਕੇਵਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰਾਜ ਛੋਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਈਫ / ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਜੇਬ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ

ਕੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੇ ਕੁਝ ਉਪਭੋਗਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਹਿਲੂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਏਐਚਸੀਏ ਜਾਂ ਬੀਸੀਆਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਉਹੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ:

• ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਲਾਭ ਕੈਪਸ ਮਨਾਹੀ ਹਨ (ਜਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੱਧਦੀ ਜਰੂਰਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਲਾਭ ਕੈਪਸ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਣਗੀਆਂ)
• ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵਿਆਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ (ਇਹ ਬੀ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ. ਦੇ ਕ੍ਰੂਜ਼ ਸੋਧ ਅਧੀਨ ਬਦਲੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਬਿਲ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਇਹ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਵੇਕ ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ).
• ਪਬਿਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (2017 ਦੀ ਸੀਮਾ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 7,150 ਅਤੇ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 14,300 ਡਾਲਰ); 2018 ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 7,350 ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 14,700 ਡਾਲਰ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਜੇਬ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਕੇਵਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

> ਸਰੋਤ:

> Congress.gov, HR1628, ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਆਫ 2017. ਮਾਰਚ 20, 2017 ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਹੋਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਊਸ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

> ਹਾਊਂਡ ਜੀ. ਜੀ. ਐਚ. ਐੱਲ. 1628 (ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ) , 6 ਅਪਰੈਲ, 2017 ਨੂੰ ਹਾਊਸ ਨਿਯਮ ਕਮੇਟੀ ਸੋਧ (ਅਦਿੱਖ ਖਤਰਾ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ) .

> ਹਾਊਂਡਗ. ਜੀ. ਓ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਮੈਰੀਕਨ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਨ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ, ਪਾਲਿਸੀ ਬਦਲਾਅ , 20 ਮਾਰਚ, 2017

> ਹਾਊਂਡ ਜੀਵੋਵਸ ਪਾਲਿਸੀ ਐਚਆਰ 1628 , ਮਾਰਚ 24, 2017 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸੰਸ਼ੋਧਣ ਲਈ ਪਾਲਸੀ ਸੋਧ .

> ਕੈਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਸਮਰੀ ਆਫ ਦੀ ਅਮੈਰੀਕਨ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2017