ਫਾਇਰਿੰਗ ਮੈਡੀਕਲ ਅਫਸਰ ਸਟਾਫ ਲਈ 5 ਸੁਝਾਅ

ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ . ਮੈਡੀਕਲ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ 5 ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

1 -

ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵੱਡੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ

1. ਵਿਤਕਰਾ: ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
2. ਬਸ ਕਾਰਨ: ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਠੇਕਾ ਸਮਝੌਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
3. ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ: ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਪਬਲਿਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਵਿਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

2 -

ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝੋ. ਜੇ ਸਾਫ਼ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦ ਮੁਤਾਬਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.

3 -

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਸਿਵਲ ਪਾਲਿਸੀ

ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੀਤੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ .

ਇੱਕ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫ਼ਤਰ ਲਿਜਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਗੁਣ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਖੀਰ, ਇੱਕ ਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੌਰੀ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਹੋਰ

4 -

ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ

ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਨੂੰ "ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਡਿਸਚਾਰਜ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

"ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਪਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਗੜ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਿਕ ਗਿਆਨ ਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ.

ਰਚਨਾਤਮਕ ਡੁੱਬਣ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਅਨਿਯਮਤ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਨ, ਅਣਚਾਹੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ, ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

5 -

ਸਮਾਪਤੀ ਸਭਾ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰੋ, ਕਠੋਰ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬੋਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿਓ, ਖਾਸ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਇਕ ਗਵਾਹ ਹੋਵੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੇ ਹੋ