ਜਾਣੋ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਫਾਈਬ੍ਰੋਮਾਇਲਜੀਆ ਅਤੇ ਕ੍ਰੌਨੀ ਥਕਾਵਟ ਸਿੰਡਰੋਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਗੁਆ ਚੁੱਕਾ ਹਾਂ ਕੀ ਮੇਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹਾਂ?
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਏਏਏ) ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਲਏ
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਐਫਐਲਐਲਏ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਪਾ ਲਏ ਹਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 75-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਹਨ
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਪੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਲਈ ਰੁਕ-ਰੁਕਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨਾਥਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ "ਗੰਭੀਰ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਪੁਰਾਣੀ ਹਾਲਤ ਹੈ ਜੋ ਅਸੰਕਾਰਤਾ ਦੇ ਦੌਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੁੱਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਪੰਜ ਮਿਸਡ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਰੁਕੇ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ 8 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ 4 ਹਫਤਿਆਂ (20 ਰੁਕਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ)
ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਐਫਐਮਐਲਏ ਤਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਤ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਿਸ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਜੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ - ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ . ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਖੁੰਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੱਡਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਿਤ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.)
ਏ.ਡੀ. ਏ
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ "ਅਪਾਹਜਤਾ" ਦੀ ਕਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ, ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਿਰਿਆ (ਅਰਥਾਤ, ਪੈਦਲ, ਬੋਲਣ, ਸਿੱਖਣ) ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ 15 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੇਟਰਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਟਰੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੱਥ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਚੁੱਕਣਾ ਪਿਆ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਾਰਪਲ ਟੰਨਲ ਡਿਸਆਰਡਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਕ ਪਾਸੇ ਕਈ ਚੀਜਾਂ ਨੂੰ ਪਕੜ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਮੇਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਲਈ ਛੋਟੇ ਟ੍ਰੇ ਸਨ. ਮੈਨੂੰ ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ ਵੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਬਾਹਵਾਂ ਫੈਲਾ ਸਕਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਬੈਕ-ਟੂ-ਬੈਕ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਾਂ. ਰਹਿਣ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ
ਫਾਈਬਰੋਮਾਈਗਲਿਆ ਅਤੇ ਕ੍ਰੌਨਿਕ ਥਕਾਵਟ ਸਿੰਡਰੋਮ ਲਈ, ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਧਿਆ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਿਖਤੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਧ ਦੀ ਬੌਧਿਕਤਾ ਕਾਰਨ), ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਠੰਡਾ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਥਾਨ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਟੂਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜ਼ਤ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਸਿਰਫ ਉਹ ਨੁਕਤੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੈਟਵਰਕ ਨੇ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬੁੱਕਮਾਰਕ ਲਈ ਚੰਗਾ ਪੰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ:
- ਰਾਜ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸ ਏਜੰਸੀ
ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਅਤੇ ਏ.ਡੀ.ਏ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਸਰੋਤ
ਇੱਥੇ FMLA ਅਤੇ ADA ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ:
- ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ
- ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ