ਆਟਿਸਟਿਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ
ਆਿਟਜ਼ਮ ਵਾਲੇ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 86 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਾਲਗ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ' ਤੇ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਥਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਲੀਅਤ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ.
ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿੱਚ, ਫੋਰਬਸ ਨੇ ਇੱਕ ਲੇਖ "2017 ਵਿੱਚ ਔਟਿਜ਼ਮ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਿਰਲੇਖ ਕਿੱਥੇ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ? ਅਜਿਹਾ ਇਕ ਲੇਖ ਇਕ ਦਹਾਕਾ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੋਣਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਵੇਂ ਜਵਾਬ "ਕਿਤੇ ਨਹੀਂ" ਹੁੰਦਾ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਐਸ.ਏ.ਪੀ. ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਤੇ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਸਪੈਸ਼ਲ ਮਦਦਗਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਹੋਰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਫਰੈਂਡਲੀ ਮਾਲਕ ਕੀ ਹਨ?
ਮੌਕੇ ਦੇ ਇਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਕਾਰਨਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਹਨ.
- ਪਹਿਲਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਿਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ (ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 1:68 ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਆਟੀਸਟਿਕ ਹਨ.
- ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਆਟੀਜ਼ਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ. ਸਿਰਫ ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਉੱਚੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਤੀਜਾ, ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰ, ਸੋਚਣ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਆਟੀਲੀਟਿਕ ਬਾਲਗ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਰੁਟੀਨਾਈਜ਼ਡ, ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ-ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗਣਿਤ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ.
- ਚੌਥੀ ਗੱਲ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਬਹਾਲੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਇੱਛਾ ਜਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਔਟਿਕ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ 'ਤੇ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਕੁੱਝ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਰਨ-ਡਾਊਨ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖੋਗੇ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ; ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਆਟਿਜ਼ਮ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
1 -
Microsoftਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਸਮਰਪਿਤ ਆਤਮਿਜ਼ਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ "ਭਰਤੀ, ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ" ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਟੀਿਕ ਪੁੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਤ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਦਿਨਾ ਹੱਥ-ਤੇ ਅਕੈਡਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ "ਜੋ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ, ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਨੌਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. " ਮਾਈਕਰੋਸੌਫਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰ, ਸਰਵਿਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਬਿਲਡ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਲੈਬ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਸਟ ਜਾਂ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਟਿਸਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ) ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ
2 -
SAPਐਸਏਪੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਤਕਨੀਕੀ ਫਰਮ ਹੈ ਜੋ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿੱਤ ਹੈ ਪਰ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਆਫਿਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਔਟਿਜ਼ਮ ਔਥ ਵਰਕ" ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਐੱਸ.ਏ.ਪੀ. ਦੇ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਆਤਮਪਾਤ ਮਈ 2013' ਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਆਤਮਿਦਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ 2020 ਤੱਕ ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ' ਤੇ 650 ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੀਚਾ ਹੈ. 20 ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ, ਅਤੇ ਨੌਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਹੈ
ਹੋਰ
3 -
ਫ੍ਰੇਡੀ ਮੈਕਫ੍ਰੇਡੀ ਮੈਕ ਫੈਡਰਲ ਹੋਮ ਲੋਨ ਮਾਰਗੇਜ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮਲਕੀਅਤ ਨਿਗਮ ਜੋ ਕਿ ਮੌਰਗੇਜ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੌਰਗੇਜ ਬੈਕਡ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਕੇਜ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਫਰੇਡੀ ਮੈਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਔਟੀਿਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਟਿਟਿਕ ਸਵੈ-ਵਕਾਲਤ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ-ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਔਰੀਟੀਜ਼ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਡਿਸਆਰਡਰ (ਏਐਸਡੀ) ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਔਟਿਜ਼ਮ ਇੰਨਟ੍ਰਾਂਸਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ 2012 ਵਿਚ ਆਰਕਟਿਕ ਸੈਲਵ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਨੈਟਵਰਕ (ਏਐਸਐਨ) ਨਾਲ ਫਰੈਡੀ ਮੈਕਸ ਨੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ. ਫਰੈਡੀ ਮੈਕ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਨਰਮ" ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ
4 -
ਫੋਰਡਫੋਰਡ ਨੇ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਦੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਲਾਇੰਸ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਆਟੋਮਿਜ਼ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਫੋਰਡ ਇੰਨਕਲੀਕੋਰਵਰ ਵਰਕਜ਼ ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ. ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੋਰਡ ਨੇ "ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਹੀਕਲ ਇਵੈਲਯੂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੈਰਾਇਟਿੰਗ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸਜ਼ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ .ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਦੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਲਾਇੰਸ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. "
ਹੋਰ
5 -
ਅਰਨਸਟ ਅਤੇ ਯੰਗਅਰਨਸਟ ਐਂਡ ਯੰਗ ਇਕ ਵੱਡੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਫਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਨੀਊਰੋਡਿਵੇਡਿਵਿਟੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਤਲ ਲਾਈਨ ਤੇ ਲੱਭਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, "ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ, ਸਿੱਧੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ."
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋ ਔਿਟਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਰਨਸਟ ਐਂਡ ਯੰਗ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਭਾਵੇਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅੰਤਰ-ਚਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. " ਇਸ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਟੀਸਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਟੀਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕੀਤੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਟੀਸਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਾਕਤਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ "ਸੈਂਟਰ ਆਫ਼ ਐਕਸੀਲੈਂਸ" ਬਣਾਇਆ.
ਹੋਰ
6 -
WalgreensWalgreens "REDI" ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਟੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਸਥਾਨਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰੀ ਢਾਂਚਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: "ਜਿਹੜੇ ਰੈਡੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 3.0 ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਕੋਰ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ" ਭਾੜੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ "ਨਾਮਕਰਣ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, Walgreens ਤੇ CSA ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਣ ਤੇ, ਮਿਆਰੀ ਅਪਰੈਲ ਚੋਣਕਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ CSA ਦੇ ਪਦ. "
ਹੋਰ
7 -
ਹੋਮ ਡਿਪੂ ਅਤੇ ਸੀਵੀਐਸ ਕੇਅਰਮਾਰਕ (ਕੇਨ ਦੇ ਕਰਾਉ)ਅਸਮਰੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕੇਨ ਦੇ ਕਰੂ ਨਾਮਕ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਹੋਮ ਡੀਪੇਟ ਅਤੇ ਸੀਵੀਐਸ ਕੇਅਰਮਾਰਕ ਦੋਵੇਂ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਹੋਮ ਡੀਪੂ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਨੇ ਕੇਨ ਦੇ ਕਰੂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੇਲਿੰਗ, ਤੀਬਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੇਨ ਦੇ ਕਰੂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਣ ਤਕ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ 1300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਘਰ ਦੇ ਡਿਪੂਆਂ ਅਤੇ ਸੀਵੀਐਸ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹੋਰ
8 -
ਏਐਮਸੀਔਟਿਜ਼ਮ ਸਪੀਕਸ ਨਾਲ ਏਐਮਸੀ ਭਾਈਵਾਲੀ, ਅਤੇ ਏਐਮਸੀ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਫੋਕਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੌਕੇ, ਖੁਲ੍ਹੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਐੱਮ.ਸੀ. ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਐਮ ਸੀ "ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਥਿਏਟਰਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ."
ਹੋਰ
9 -
ਔਟਿਜ਼ਮ-ਫੋਕਸਡ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਸਕੂਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਵਧੇਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋ ਕਾਰਨ, ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਟੀਿਕ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਵਾਧਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੁਣ ਤੱਕ, ਪੰਜਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਖਿਸਕ ਗਏ ਹਨ; ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਰਾਇਜ਼ਿੰਗ ਟਾਇਡ ਕਾਰ ਵਾਸ਼
- ULTRA ਟੈਸਟਿੰਗ (ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਟੈਸਟਿੰਗ)
- ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ (ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ)
- ਪਲੈਟੀਨਮ ਬੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ
- ਚਾਕਲੇਟ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ
- ਸਮਾਈ ਬਿਸੋਟੀਟੀ
ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲਾ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੇਪਰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਰਥ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਔਤੀਵਾਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਹੁਨਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੌਕੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਕੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
> ਸਰੋਤ:
> ਏਐਸ ਡ੍ਰੈਕਸੀਲ ਔਟਿਜ਼ਮ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਔਟਿਜ਼ਮ ਸੂਚਕਾਂਕ > ਰਿਪੋਰਟ: > ਵਿਕਾਸ ਅਪੰਗਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਅਤੇ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. ਡਰੈਕਸਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪ੍ਰੈਸ, 2017
> ਔਸਟਿਨ, ਰਾਬਰਟ ਡੀ. ਨਯੂਰੋਡਿਵਿਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ, ਮਈ-ਜੂਨ 2017