ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਲਾਪਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੀ ਅਲਾਊਂਸ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ.
ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਲੀਨੀਕਲ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਓ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੂਤਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਪੀੜ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰ ਵਿਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:
- ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹਾਂ? (ਕੀ ਮੈਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?)
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?
- ਮੇਰਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੇਵੇਗਾ?
- ਇਸ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?
ਜੇ ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਬੌਸ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦਾ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮੀਰਕਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਡਾੱਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ Careerbuilder.com
ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ:
- ਫੋਨ ਕਾਲ - 89 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ
- ਈਮੇਲ - 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
- ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ - 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਆਦਰਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੀਰਕਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਡਾੱਕਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਰੋਬ ਮੋਰਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਕੋਈ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਗੰਭੀਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ."
"ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ .ਜਦੋਂ ਅਚਾਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਠੇਸ ਨਾ ਪਹੁੰਚਾਓ."
ਬੀਮਾਰ ਟਾਈਮ ਲਗਾਉਣਾ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ
MiracleWorkers.com ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਬਗੈਰ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. 17 ਫੀਸਦੀ ਸਿਹਤ ਸੇਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਹੈ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਤੀਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ:
- 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ
- 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ
- 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਘਰ ਦੁਆਰਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਚਲੇ ਗਏ
ਮਾੜੇ ਬਹਾਨੇ
ਬਿਮਾਰ ਵਿਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਬਹਾਨੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ? ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਝੂਠ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵੇਰਵੇ ਦੇਣਾ ਵੀ ਬੁਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਅਸਲ ਵਿਚ ਅਸਧਾਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ!
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਪਤਾ ਹੋਏ ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਧਾਰਨ ਬਹਾਨੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਹੇਠਲੇ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ 12 ਸਾਲ ਦੀ ਬੇਟੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਲਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੱਤ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ 'ਤੇ ਇਕ ਫਰੈਗਿਮਾ ਡਿੱਗਿਆ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਕਾਫੀ ਸ਼ਾਪ 'ਤੇ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਇਕ ਟਰੱਕ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਟਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿਚ ਬਦਲ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਹਿਰਦਾ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਾਮਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਾਧਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਡਿੱਗ ਪਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਨੱਕ ਤੋੜ ਦਿੱਤੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁੱਤਾ ਵਿੱਚੋਂ ਠੰਢ ਮਿਲੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਨੱਕ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਈ.ਆਰ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਪਿੱਠ ਨੂੰ ਇਕ ਬੀਵਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਟੋਲੇ ਨੂੰ ਵਿਕਟ ਕਵਰ ਵਿਚ ਫੜਿਆ ਗਿਆ.
- ਗੈਰੇਜ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਡੀਆਂ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰ ਦਰਦ ਸੀ
- ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜੀਜਾ ਨਸ਼ਾ ਤਸਕਰ ਵੱਲੋਂ ਅਗਵਾ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਲਤੀ ਦੁਆਰਾ ਫਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣਾ ਪਿਆ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਗੇਂਦਬਾਜ਼ੀ ਗਲੇ ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਇਕ ਬਾਲਟੀ (ਇੱਕ ਲੀਕ ਹੋਣ ਕਾਰਨ) ਛੱਤ ਤੋਂ ਡਿੱਗੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰ 'ਤੇ ਮਾਰਿਆ.