ਤੁਹਾਡੇ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਰੀਆਂ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ. ਕਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਥਾਈ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਹੇਠਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵਿਘਨ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਤੱਕ.
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ
ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ ਸਥਾਈ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਕਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਰੀਰ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਵੇ. ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਉਹ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ADA ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੇਖੋ:
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰੋ. ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਅਜਿਹੇ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਸਮਰੱਥਤਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਚੱਲਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਥੋੜੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਲੰਮੇ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 5 ਤੋਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਇੰਨੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟਸ (ਯੂ.ਐੱਸ ਕੇਵਲ) ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਭਰ ਕੇ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਅ ਪ ਣ ਾ ਕਾਮ ਕਾਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ. ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਿਤੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ, ਇੱਕ ਲੱਛਣ ਡਾਇਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵੀ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.