ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ? ਕੋਬਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਕੋਬੋ ਜਾਂ ਓਬਾਮੈਕਰੇ ? (ਓਬਾਮੈਕੇਅਰ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨਾਮ ਹੈ.) ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਬਰ ਅਤੇ ਓਬਾਮੈਕਰੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਸੇਮ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਂਤਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇਕ ਵਕਤਾ ਇਹ ਸਿੱਖ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ COBRA ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ (ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ) ਤੋਂ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਮਾਰਕੀਟ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ-ਗਰੁੱਪ ਬਨਾਮ ਗਰੁੱਪ ਵਜੋਂ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ) ਦੇ ਉਲਟ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ PPO ਸੀ ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਓਬਾਮੈਕਅਰ ਯੋਜਨਾ ਈ.ਪੀ.ਓ. ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਹੇਠ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਯੋਜਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਓਮਾਨਾਏਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ , ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪੇਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਭ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਉਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਬਲਿਊ ਕ੍ਰਾਸ ਬਲੂ ਸ਼ੀਲਡ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਬਲੂ ਕਰੌਸ ਬਲੂ ਸ਼ੀਲਡ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਲਾਭ, ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੈਟਵਰਕ, ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਡਰੱਗ ਸੂਚੀ, ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਐਚਐਮਓ, ਪੀਪੀਓ, ਈਪੀਓ, ਆਦਿ) - ਇਹ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸੇ ਹੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ
ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ 2 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਫੀਸ (ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਕਾਫੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ). ਕੋਬਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਜਾਏ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਹੀਨਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਕਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਟੌਤੀਯੋਗ, ਸਿਹਭੁਗਤਾਨਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਊਨੀਅਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇਕ ਸੇਹਗਾਰ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ) ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਬਸਿਡੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ . ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਮੱਧਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚੁਣੋ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਘੜੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਚੁੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਸੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆਓਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ (ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪਲਾਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਓ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ. COBRA ਚੋਣ ਸਮੇਂ ਵਾਂਗ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਖੁੰਝਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਪਤਝੜ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ. COBRA ਲਈ ਕੋਈ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਕੋਬਰਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਵਰੇਜ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟ੍ਰਿਗਰਿੰਗ ਘਟਨਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ COBRA ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਬਰ ਕਵਰੇਜ 18 ਤੋਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਰਹੇਗੀ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲੱਭਣਾ ਪਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ( ਆਦਾਨ- ਪ੍ਰਦਾਨ ਜਾਂ ਚਾਲੂ) ਲਈ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ) ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਭਰਤੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਲਾਨਾ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਇਸਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਪਲਾਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਵਰੇਜ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਬਸਿਡੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਐਕਸਚੇਂਜ).
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੇਮੈਂਟ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ
ਕੋਬਰਾ ਦੂਜੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਦੇਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ COBRA ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਗੁਆ ਦੇਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਉਸ ਦਿਨ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ COBRA ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੋਬਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੰਨ੍ਹ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਜਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਝੜ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ 1 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ 15 ਦਸੰਬਰ) ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ; ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਪਾਓਗੇ.
ਜਦਕਿ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੇਚਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੇਟ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਰਿਆਇਤੀ ਸਮਾਂ ਕੁਬਰਾ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਵੇਚੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ 30-ਦਿਨ ਦੇ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ 90 ਦਿਨ ਤਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 90 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਿਛੋਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦਾ)
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਕੌਣ ਹੈ?
ਕੋਬਰਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਬਰਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਪੀਲਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਦੇ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੇ ਵਿਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਰ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਕਸਚੇਂਜ-ਅਧਾਰਤ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਅਪੀਲਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
> ਸਰੋਤ:
> ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ. ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ - ਕੋਬਰਾ
> ਕਾਇਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ 2017 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਤੰਬਰ 19, 2017